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　　岗位职责： 1、深入分析营运数据，协同各组织优化工作流程，发现业务痛点，运用不同的绩效工具，针对性的解决业务需求，不断优化绩效方案 2、分析不同周期各组织、各部门的绩效表现、业务产出数据，撰写绩效分析报告，提出绩效改进意见 3、结合业务战略诉求及不同时期的业务特点，协同COE部长辅导BP团队拟定定制化的薪酬激励方案，支撑业务目标达成 4、负责激励政策在公司范围内的宣贯，确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知，确保激励方案的有效性与落地 5、跟进激励方案的执行，协同COE部长对方案的效果、结合业务达成、人效、员工体验、人力成本等进行分析，提出改进方案 6、针对绩效管理中的突出问题，出具解决方案，并组织案例研讨、行动学习等，建设案例库 7、参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力 8、建立、优化绩效管理和激励体系，拟定各周期绩效奖金方案，负责组织级绩效的监控与执行，监督各部门绩效方案的落地和改进，辅导各级管理者提高绩效管理水平 完成上级交办的其他工作 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理等专业 2、有咨询公司薪酬绩效项目工作经验为佳 3、有较强的体系化思维、逻辑思维能力，善于深度思考，有较强的项目规划能力和推进力、沟通协调能力，能够独立撰写薪酬绩效方案或分析报告