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职责描述： 1、根据业务需要，开发多种用工渠道和方式，合理规避劳动风险、降低用工成； 2、负责劳动关系管理； 3、拟定、修改员工入离职、转正、异动等相关制度和流程； 4、主导员工手册的制定，整理拟定员工常见问题手册、员工关系指引； 5、负责员工咨询解答，员工申诉处理； 6、负责员工访谈和竞业度管理； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、3年以上人力资源管理经验，1年以上同等规模企业员工关系工作经验，有大型连锁、餐饮企业背景为佳，有SSC体系建设经验为佳； 3、精通劳动法和相关条例、规定，熟悉各地社保、住房公积金等政策，熟悉政府相关福利政策和管理，掌握人力资源管理知识，了解E-HR系统运作； 4、具备极强的沟通能力、耐心，较好的协调能力、解决问题能力，知识整合和管理能力、培训能力、项目管理能力、职业生涯规划指导技能、心理咨询和辅导技能； 5、了解E-HR系统，精通office办公软件； 6、能换位思考，有较强的职业操守、敬业，诚实正直、开拓进取、抗压力强、情绪稳定。