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职责描述： 1.企业文化宣导落地； 2.组织发展支持； 3.员工关系处理； 4.协助招聘与培训工作开展； 5.针对业务发展中存在的问题及时反馈与解决； 6人力资源相关的事务性工作。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.有3年以上大型企业人力资源管理经验，2年以上HRBP工作经验，大型餐饮企业背景最佳； 3.熟悉劳动法律法规，人力资源管理等相关知识，熟悉office办公软件； 4.具有人力资源战略管理思维，能够深入了解业务能力，能吃苦，有较强的沟通表达能力与分析问题解决问题的能力，有一定的抗压能力。