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职责描述： 1、体系建设：结合公司业务及实际情况，组织规划和实施公司企业文化、核心价值观、管理理念建设工作，包括：组织总结、提炼、传播、落地等，营造良好的文化和工作氛围，树立良好的企业形象，推动企业发展； 2、宣传落地：负责构建企业文化传播平台，搭建、运营和管理各类企业文化传播渠道，建设多种类型的企业文化载体； 3、提炼传播：负责公司企业文化故事案例的提炼、挖掘、编写和形象化传播； 4、活动策划：组织规划并实施员工关怀体系和文体活动体系建设，推动企业价值观文化活动有效落地，提升员工文化氛围感受，增强员工企业认同感荣誉感，形成潜移默化的共同价值观； 5、文化评估：搜集公司内外部建议，评估企业文化建设效果分析，及时修订计划。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历，五年以上企业文化管理工作经验； 2、技能：对企业文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握企业文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； 3、素质：良好的书面表达能力及写作功底，有很强的系统性思维、目标导向、团队管理能力及业务视角； 4、其他：具备优秀的领悟能力与深度分析能力，优秀的文字功底和活动策划能力，具有大局观念。